Vorteile eines externen Datenschutzbeauftragten (DSB)

Vor­tei­le eines exter­nen Datenschutzbeauftragten

Unter­neh­men und Ver­ei­ne hat­ten schon vor der DSGVO die Mög­lich­keit, sich die Vor­tei­le eines exter­nen Daten­schutz­be­auf­trag­ten zu sichern. Bis Mai 2018 war es für öffent­li­che Stel­len (Behör­den, Kom­mu­nen) je nach Bun­des­land sehr unter­schied­lich gere­gelt. Doch mit der DSGVO hat sich das geän­dert und auch die­se Ein­rich­tun­gen kom­men nun in den Genuß der Vor­tei­le eines exter­nen Datenschutzbeauftragten.

Daten­schutz geht alle an — Unter­neh­men, Unter­neh­mer und Behörden

Wer per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten erhebt, ver­ar­bei­tet oder nutzt, unter­liegt den Rege­lun­gen der DSGVO, zusätz­lich des Bun­des­da­ten­schutz­ge­set­zes (BDSG) und als kom­mu­na­le Ein­rich­tun­gen des jewei­li­gen Lan­des­da­ten­schutz­ge­set­zes. Die­se Geset­ze gel­ten aus­nahms­los für Unter­neh­men, Unter­neh­mer, Behör­den und kom­mu­na­le Ein­rich­tun­gen — unab­hän­gig von der Anzahl der Mit­ar­bei­ter oder vor­han­de­nen Schwei­ge­pflich­ten. Die Anfor­de­run­gen sind hoch und Ver­stö­ße — ganz unab­hän­gig von image­schä­di­gen­den Daten­pan­nen — kos­ten schnell mal Geld.

Die Pflicht zur Benen­nung eines Daten­schutz­be­auf­trag­ten wur­de im Zuge der DSGVO für öffent­li­che Stel­len ver­ein­heit­licht. Wie Unter­neh­men kön­nen die­se sich nun die Vor­tei­le eines exter­nen Daten­schutz­be­auf­trag­ten sichern, die Pflicht zur Benen­nung eines Daten­schutz­be­auf­trag­ten besteht gene­rell für alle Behör­den und Kommunen.

Per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten

Die­se fal­len im Tages­ge­schäft über­all an — Mit­ar­bei­ter, Bewer­ber, Kun­den, Bür­ger, Lie­fe­ran­ten, Inter­es­sen­ten — und sind ent­we­der in IT-Sys­te­men oder auf Papier (z.B. Per­so­nal­ak­te) gespei­chert. Die­se Daten gilt es, vor Ver­lust, Zer­stö­rung und Miß­brauch (auch im eige­nen Haus) zu schüt­zen. Wer­den die Vor­schrif­ten nicht umge­setzt oder kommt es zu einer Daten­pan­ne, wer­den oft­mals gera­de für Unter­neh­men und Ver­ei­ne emp­find­li­che Buß­gel­der fällig.

Qual der Wahl, wenn ein Daten­schutz­be­auf­trag­ter benannt wer­den muss

Ab einer gewis­sen Mit­ar­bei­ter­an­zahl (manch­mal reicht jedoch bereits ein bestimm­ter Geschäfts­zweck) ist die Bestel­lung eines Daten­schutz­be­auf­trag­ten gesetz­lich vor­ge­schrie­ben. Öffent­li­che Stel­len müs­sen unab­hän­gig von der Mit­ar­bei­ter­zahl einen Daten­schutz­be­auf­trag­ten benen­nen. Die Benen­nung kann intern oder extern erfol­gen. Eine feh­len­de, eine ver­spä­te­te oder eine sog. “pro for­ma” Bestel­lung ist kein Kava­liers­de­likt und wird eben­falls mit Buß­gel­dern geahndet

Der Gesetz­ge­ber läßt Ihnen die freie Wahl – sichern Sie sich daher die Vor­tei­le eines exter­nen Daten­schutz­be­auf­trag­ten für Ihre Orga­ni­sa­ti­on. Die Auf­ga­ben eines Daten­schutz­be­auf­trag­ten sind sehr viel­fäl­tig. Exter­ne Daten­schutz­be­auf­trag­te haben hier schnell die Vor­tei­le auf ihrer Seite.

Kla­re Vor­tei­le für die Wahl eines exter­nen Datenschutzbeauftragten